高雄市政府前年歷經政黨輪替，短短一年卻有不少顯性政績獲得市民好評。原本被視為冷衙門的勞工局，自三月底新任局長王秋冬上任後，對外服務形象煥然一新，對內陸續調整業務推動步調，並導入KPI績效指標，針對勞資不同角色及需求，量身客製宣導及服務措施，提升和諧勞資關係。

局長王秋冬表示，上任後為使勞政業務儘快與新市府團隊的「拚招商」目標接軌，幾乎沒有蜜月期時間，所幸在局內主管與基層同仁一同努力下，去年度業務成果數據普遍提升，沒讓勞工朋友失望；王表示選舉並沒有讓施政停頓，反而競競業業加強績效，今年會「衝一波」，讓勞工朋友更有感。

局長王秋冬細數去年至11月截止整體數據指出，勞工局主要在三方面數據呈現改善：

一、檢查裁罰類：

(一)工安檢查場次年度從18568次增加到20111次，增加1543場次；(二)勞工申訴年度從1268件減少到1070件，減少15%共198件；(三)違法勞基法裁罰年度減少123件約12%。數據可見檢查場次不減，但裁罰件數普遍減少，勞工局執法認定標準並無改變，主要改善原因是勞工局年度力推「法律遵行」計畫，弭平基層企業對於勞工法律銜接落差，有效減少企業違規情節，至11月底共進行1393場次法遵訪視，今年將持續擴大辦理。

二、勞工就業照護類：

(一)徵才場次年度由370場增加到433場，增加63場約17%；(二)針對特定弱勢對象就業推介成功人數顯著增加，包括新住民、家暴、性侵、中高齡與高齡、藥癮更生人等對象加強就業輔導工作；(三)全市身障晉用未達法定進用比率全國最低5.63%。局長王秋冬引用市長韓國瑜「莫忘世上苦人多」表示，多數人不會創業，就業是大部分人生活的重要問題，對於推動弱勢就業力求做到苦民所苦，同時加開徵才活動場次擴大職缺宣傳，去年全市失業率六都第二，表現不差。

三、工會組織推展類:

(一)輔導成立勞資會議年度增加1105個事業單位；(二)職工福利委員會年度增加19家企業。他表示，上任第一天就展開「百工拜訪計畫」夜宿勞工宿舍，實地了解勞工職場需求；全市工會853家全國最多，目前多數已接觸拜訪。今年會設法再提升勞資會議覆蓋率與福委會家數，並提出工會幹部年輕化的鼓勵方案，擴大青年勞工參與勞政事務影響力。

除此之外，勞工局首度於新北市舉行北漂返鄉徵才活動，並成立「北漂返鄉就業服務專網」、「北漂專台」；為保障移工居住權和身障者就業權，勞工局首創移工宿舍「分級管理」機制，今年共訪視逾19,260次，其中1,062項需改善部分，7成以上已完成改善。更首創以消費摸彩促銷視障按摩服務，開出近1,500萬營收成績。今年亦努力讓全國唯一勞博館大變身，辦理勞工電影節、典藏數位化、推出移工繪本等，深根勞動文化。

局長王秋冬表示，去年勞工局KPI普遍提升，在拜訪各界工會得到的反應大多認為有感，未來勞工局將貫徹市長提出「與企業當好朋友」概念，扮演「顧勞工」、促進勞資和諧的關鍵角色，讓「勞工有生計、老闆有生意」，高雄發大財。